大学中退者におすすめの就職エージェントと求人サイト18選

2. 大学中退者におすすめの就職エージェント11選

2-1. ジェイック就職カレッジ

＜特徴＞
・就職成功率：81.1%（大学中退者に限ると90.7%）
・就職支援実績：36,289人以上
・中退者の相談者数：14,448人以上
・入社後定着率：91.5%

ジェイック就職カレッジは、大学中退者やフリーターの正社員就職支援を専門に行っている就職エージェントです。

大学中退者専門の就職アドバイザーが求職者につき、正社員未経験者向けの豊富な求人の中から適性に合った求人を紹介してくれます。

求人は社員が一社一社訪問してチェックしているので、ブラック企業を排除した優良企業の正社員求人だけなので安心して働けます。

ジェイック就職カレッジには幅広い職種の求人があるので、多くの人の希望職種に対応可能です。

また就職エージェントの中で唯一、大学中退者向けに特化した就職講座が用意されていて、

• 自己分析
• 面接での大学中退理由や志望動機の回答方法
• ビジネスマナー

など大学中退者に必要な就職活動知識が学べます。

講座の後には、中退者を採用したい優良企業20社ほどが集まる集団面接会に書類選考なしで参加が可能です。

その場で内定が決まる人もいるので、早く就職したい人におすすめの就職エージェントです。

入社後に1年間相談できるアフターフォローもあり、これら全てのサービスを無料で利用できます。

＞＞ジェイック就職カレッジ公式サイトへ

ジェイック就職カレッジの就職支援サービス内容について、大阪支店支店長の矢野さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うジェイック就職カレッジを取材しました。評判や口コミも紹介

2-2. 第二新卒エージェントneo

＜特徴＞
・職務経験なしの就職・転職支援実績：10,000人以上
・求人数：約12,000件
・一人あたり平均8時間の手厚いサポート
・内定獲得最短日数：6日

第二新卒エージェントneoは、20代（19歳～29歳）に特化した就職・転職支援を行うエージェントで、これまでに34,000人の求職者との面談実績があります。

「第二新卒」とは、一度企業に入社したものの短期間で離職した人を指しますが、そのような仕事経験の浅い人の転職サポートを行っています。

またフリーターや内定を得ないまま学校を卒業した既卒者などの就職支援も行っており、このような職務経験のない人の就職支援実績だけで10,000人を超えています。

第二新卒エージェントneoでは、仕事経験の浅い人や職務経験のない人向けに、安心して働き続けられる企業の紹介をしてもらえます。

企業は労働条件や実際の労働環境などを基に厳選されており、信頼できる企業の求人のみが紹介されます。

また就職・転職の幅広い知識を持つキャリアアドバイザーから、一人一人に合わせた履歴書、面接対策などの手厚いサポートを行ってもらえるので、大学中退者にも役立つ人気のサービスです。

＞＞第二新卒AGENTneo公式サイトへ

2-3. ウズウズIT

＜特徴＞
・IT職種のみで4,000人以上の就職を実現
・就職支援とIT学習のダブルサポート
・入社後の定着率：93.6%

ウズウズITは、IT職種専門の就職エージェントです。

プログラマーやSE、インフラエンジニアといった、IT職種の未経験歓迎求人を多数取り揃えています。

IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが、IT業界やIT職種について解説してくれ、その上で求職者に合った求人を紹介してくれます。

IT業界では残業が多い企業も多いですが、ウズウズITでは企業調査を行い残業が慢性的に多かったり、離職率が高い企業を排除しています。

入社後の定着率が93.6%と高いことから、求職者の紹介企業への満足度が高いことがわかります。

ウズウズITの利用者は、IT学習用のコンテンツやIT講師による学習サポートを利用できるので、就職活動と並行してIT業界で必要な知識も身につけられます。

＞＞ウズウズIT公式サイトへ

2-4. ハタラクティブ

＜特徴＞
・就職成功率：80.4%
・就職支援実績：110,000名以上
・内定者の中で大企業に就職した人の割合：86.5%

ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象に就職支援を行っている、未経験専門の就職エージェントです。

これまでに、11万人以上を支援してきた実績があります。

ハタラクティブのマンツーマン面談では、やりたいことがない人でも就職できるように、しっかりとカウンセリングし、仕事未経験者向けの求人2,300件以上の中から、その人に合った求人を紹介してくれます。

ハタラクティブは、いくつかある就職エージェントの中では、大手企業への就職にも強いという特徴があります。

求人紹介以外では、履歴書の書き方や面接対策も行ってくれ、サポートが充実していることから利用者の就職率は80.4%になります。

＞＞ハタラクティブ公式サイトへ

ハタラクティブの就職支援サービス内容について、関東エリア責任者でキャリアアドバイザーの吉田さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うハタラクティブを取材しました。評判や口コミも紹介

2-5. ウズウズ（UZUZ）

＜特徴＞
・就職成功率：86%
・就職支援実績：52,341名以上
・入社後定着率：93.6%

ウズウズは、既卒者やフリーターを専門に就職支援を行っている就職エージェントです。

既卒者とは、学校を卒業して就職していない人のことを指すのですが、大学中退者は高卒で就職していない人になるので、ウズウズの就職支援を受けられます。

ウズウズではカウンセリングに力を入れており、1人に対して平均20時間をさいて就職相談やアドバイスを行っています。

また相談を受けるキャリアアドバイザーが全員既卒者なので、親身になって相談にのってもらえる可能性が高いです。

充実したサポートを受けたい人は、ウズウズを利用するとよいでしょう。

ウズウズで取り扱っている求人はIT系の求人が多いですが、比較的新しい就職エージェントですので、求人の数は他社に比べて少ない傾向です。

＞＞ウズウズ公式サイトへ

就職支援サービス内容について、ウズウズでキャリアアドバイザーをしている吉内さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うUZUZ（ウズウズ）を取材しました。評判や口コミも紹介

2-6. いい就職.com

＜特徴＞
・登録者数：20万人以上
・就職支援を行ってきた期間：20年以上
・正社員求人数：5,000件以上

いい就職.comは、既卒者や第二新卒者を対象とした就職エージェントです。

大学中退者は、高卒の既卒者として正社員への就職支援を受けられます。

仕事経験の少ない若者を対象とした就職エージェントの中では古い会社で、すでに20年以上の支援実績があり、5,000件以上の正社員求人を保有しています。

大手企業から中小、ベンチャー企業まで様々な企業の求人を保有しており、企業のほとんどが若者をしっかり育てていきたいと考えています。

長い支援実績があるため企業との結びつきも強く、何度も訪問する中で得た企業情報を教えてもらえるのでミスマッチが少なくなります。

＞＞いい就職.com公式サイトへ

2-7. マイナビジョブ20's

＜特徴＞
・利用者数：27万人
・定着率：93.6％

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する、20代の第二新卒者や既卒者に特化した転職エージェントです。

大学中退者は基本的に就職エージェントの利用がおすすめですが、マイナビジョブ20'sは、はじめて就職する若者の就職支援も行っているので大学中退者も利用できます。

これまでに27万人以上の転職支援を行っており、転職後の定着率も93.6%と高い実績を出しています。

20代向けの3,000件以上の求人を保有していて、未経験者向けの求人が70％以上を占めます。

20代専門の担当者が親身に相談にのってくれ、履歴書、面接対策も行ってもらえます。

＞＞マイナビジョブ20'ｓ公式サイトへ

2-8. えーかおキャリア

＜特徴＞
・googleの口コミ評価：4.7
・内定までの最短期間：1週間
・入社3か月後の定着率：91.42%

えーかおキャリアは、20代に特化した就職、転職支援を行うエージェントです。

100％マンツーマンの支援を行っていることから、悩みや不安に親身に対応してもらうことができます。

大学中退者には「やりたいことがわからない」という人が多いですが、専任のカウンセラーがプロの目線から業界や職種を紹介してくれます。

取り扱う求人は16,400件以上あり、その内、未経験歓迎求人が60％を占めるので、正社員経験がない人も多くの求人の中から自分の適性にあった企業を見つけられます。

履歴書の添削や面接対策もしっかりおこなってもらえるので、就職活動に自信を持って臨むことができるはずです。

＞＞えーかおキャリア公式サイトへ

2-9. キャリアスタート

＜特徴＞
・内定率80％以上
・未経験者OK求人1,000件以上保有

キャリアスタートは、若手の転職を応援する転職エージェントです。

転職エージェントとはいえ、フリーターの就職支援にも力を入れているので、就職エージェントにかなり近いサービスです。

未経験者向けの求人だけで1,000件以上の求人を保有しており、就職支援もマンツーマンで親身に行ってもらえます。

地方から東京に就職を希望している人向けには、寮や住宅補助がある求人を紹介してくれたり、東京での生活費の相談にものってくれたりするなど、転居サポートが充実しています。

＞＞キャリアスタート公式サイトへ

2-10. 東京仕事センターミドルコーナー

東京仕事センターミドルコーナーは、東京都から委託を受けた事業者が運営する就職支援サービスです。

東京都内で就職を目指す人に利用が限られますが、30歳から54歳のミドル世代を対象に手厚い就職サポートを行っています。

提供サービスには、就職サポートと求人紹介をしてもらえる「就活エクスプレス」、求人企業で実習を行ってから入社するかを判断できる「JOBトライ」、2か月のビジネス研修を受けてから就職活動が行える「東京仕事塾」などがあります。

JOBトライと東京仕事塾の実習やプログラム期間中には、支給要件を満たすと日額5,000円の奨励金が支給されます。

30歳を超えると就職活動が難しくなる傾向にありますが、このような充実した就職サポートを受けられれば、就職できる可能性も高くなるはずです。

大学中退後にフリーターを続けて30歳を超えたというような人におすすめです。

＞＞東京仕事センターミドルコーナー公式サイトへ

2-11. dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者の就職支援を行っている就職エージェントです。

障害特性に理解ある専任のスタッフが、希望に合った求人の紹介や履歴書の添削・面接対策を行ってくれます。

面接の前にはキャリアアドバイザーが障害について企業に伝えてくれているので、安心して面接に臨むことができます。

dodaチャレンジを利用できるのは身体障害者手帳、療育手帳、愛の手帳、精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方、または申請中の方となります。

利用者の半分以上は精神障害のお持ちの人です。

全てのサービスは無料で利用できるので、気軽に利用してみてください。

＞＞dodaチャレンジ公式サイトへ

3. 就職エージェント比較表

就職エージェントを、

• 特徴
• おすすめの年齢
• 店舗がある地域
• 書類選考の有無
• 就職支援実績

で比較しました。

以下の表にまとめているので参考にしてください。（横にスクロールすると表の右にある項目を見れます）

4. 就職エージェントに関するQ&A

4-1. 就職エージェントって結局何をしてくれるところ？

就職エージェントは、人材を求めている企業と求職者を繋いでくれるサービスです。

企業が求める人物像を把握した上で求職者とマッチングさせるので、面接時にミスマッチが起こりにくくなります。

大学中退者は、どうしても経歴でマイナスイメージを持たれやすいですが、「学歴を重視しない」「人柄重視」といった企業の求人を紹介してもらえるので「大学中退しているから」という理由で落とされることが基本的にありません。

またここまでに紹介した就職エージェントは、大学中退者やフリーター、既卒など未経験者の就職活動に特化したサービスばかりなので、一から丁寧に就職活動について教えてくれます。

4-2. 就職エージェントはなぜ無料で就職支援してくれるの？

ここで紹介した就職エージェントは、どれも無料で就職支援サービスを受けられます。

内定時や退会時にも費用は一切かかりませんが、どこからサービスを提供するための資金を得ているのでしょうか。

以下の図にあるように就職エージェントは、利用者が内定した際、企業から「成功報酬」を受け取ることでビジネスが成立しています。

企業は就職エージェントを利用することで採用活動の手間や費用を減らすことができ、利用者は就職することができ、就職エージェントは利益を得ることができるので、三者それぞれにメリットのある事業といえます。

4-3. 大学中退者は就職エージェントを利用した方がいいの？

大学中退者も就職エージェントを利用せずに内定をもらえますが、大学中退者の就職活動では以下のような困難があるので、就職エージェントを利用するとより効率的に就職活動が行えます。

以下の図は独立行政法人労働政策研究・研修機構が、大学中退者を対象に「中退後の就職活動での困難や不利益」について調査した結果です。

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究(p. 104)」2015年5月

大学中退者は求人応募の際に学歴条件を満たせなかったり、希望している職業の求人を見つけられず選択肢が限定されたりすることに困難を感じる人が多いです。

また面接で中退理由を聞かれて適切な回答ができないことに困難を感じる人も多いことがわかります。

就職エージェントを利用すれば、以下のようなサポートを受けられるので、中退後の就職活動でぶつかる困難を避けられます。

• 希望や適性に合った求人の紹介：大学中退者が応募できる求人の中から、適した求人を提案してくれる
• 条件緩和の交渉：応募条件を満たせない場合でも、就職エージェントが企業に条件の緩和を交渉してくれる
• 中退理由のアドバイス：個別の中退理由に合わせて、面接での回答内容を一緒に考えてくれる
• 推薦状の作成：推薦状を作成して応募者の魅力を企業にアピールしてくれる

このような支援を受けられるので20～29歳の大学中退者全体の就職率は33.9%（※）なのに対して、就職エージェントを利用した場合の就職率は多くのエージェントで80％以上に達しています。

また就職エージェントは取材や調査、就職した人からのフィードバックにより企業の内情をよく把握しています。

そのためブラック企業や離職率の高い企業を避けて求人を紹介してくれるので、良い企業に就職できる可能性が高くなるため利用価値が高いです。

※出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究(p. 21)」」2015年

4-4. 大学中退者の就職エージェント利用の流れ

就職エージェントについて知ったところで、実際に就職エージェントを利用するときの流れを見ていきましょう。

1. 上記の各就職エージェント解説欄で公式ページを紹介しているので、アクセスし無料会員登録を行う。
2. メールや電話でキャリアカウンセリング日程を調整する。
   ※就職エージェントからだと気付かずに電話に出ない人がいるので、注意しましょう。
3. オンラインでキャリアカウンセリングを受ける。
4. 履歴書添削、面接対策、ビジネスマナー対策など、必要な就職活動サポートを受ける。
   ※ジェイックの場合は大学中退者向けの就職講座を受ける。
5. ひとりひとりに合った企業が紹介されるので、気になる企業に応募する。各企業についての質問や、企業ごとの面接対策も可能。
   ※ジェイックの場合は、大学中退に理解のある企業が20社ほど集まるオンライン集団面接に参加する。
6. 企業の面接を受ける。
7. 結果が担当者から伝えられ、面接の改善点などを教えてくれる。

就職エージェントによって就職活動サポートの内容や順番は多少異なりますが、どのエージェントもいつでも質問を受け付けてくれます。

4-5. 就職エージェントをやめるにはどうすればいい？

就職エージェントは自分に合わなければ簡単に退会でき、解約金や費用も一切かかりません。

退会する場合は担当のキャリアアドバイザーに電話やメールで直接伝えるのが一番良い方法です。

もしLINEで連絡を取っているなら、LINEで退会の意思を伝えても問題ありません。

ただし無料だからといって何も言わずに利用をやめるのは避けましょう。

利用者のために求人を探してくれていたり、応募した企業があった場合は面接の日程調整を先方の企業と行っていたりするかもしれません。

退会を伝えるのに気が引ける人もいますが、自分にとっても就職エージェントにとっても、はっきり退会の意思を伝えた方がよいので、退会する場合はためらわずに伝えましょう。

退会の理由を聞かれたら、やめる理由を正直に伝えてもよいですが、理由を伝えるのが難しい場合は「他で内定をもらえた」「専門学校に進むことに決めた」などと伝えれば就職エージェント側も納得しやすいでしょう。

4-6. 10代の大学中退者は就職エージェントを利用できるの？

10代の大学中退者も就職エージェントの利用は可能です。

経験者を対象としたエージェントでは10代の人向けの求人は少ない傾向にありますが、ここで紹介した就職エージェントは就職経験がない若者を対象としているので、10代の人が応募できる求人も多く所有しています。

しかし20代の人に比べると紹介してもらえる求人は少ない可能性があるので、求人数の多い就職エージェントを利用したり、複数の就職エージェントを活用したりするのがおすすめです。

10代の人には「どんな仕事がしたいのか自分でもわからない」という人が多いです。

就職エージェントを利用すればカウンセリングを通して自己分析ができたり、適性のある職種を教えてもらえたりするので、サポート力にも定評のある就職エージェントを活用するとよいでしょう。

4-7. 就職エージェントはいくつも利用して大丈夫？

就職経験がない人を対象とした就職エージェントだけでも、たくさんの就職エージェントがありますが、複数の就職エージェントを同時に利用しても全く問題ありません。

就職エージェントとひとまとめにいっても、それぞれ保有している求人やアドバイザーとの相性も異なります。

一つの就職エージェントだけで就職活動がうまく進む場合もありますが、視野が狭くなったり自分とペースの合わないアドバイザーに当たったりすることもあります。

ですので、いくつかのエージェントから紹介される求人の中から関心のある求人に応募していくことがおすすめです。

今はオンラインで面談できる就職エージェントが多いので、まずは1、2個サービスを利用して就職活動に必要な情報や未公開求人をゲットしましょう。

4-8. リクルートエージェントなどの転職エージェントは役に立つ？

エージェントには、就職エージェントの他に転職エージェントがあります。

転職エージェントには「リクルートエージェント」や「doda」など知名度の高いサービスが多いので、利用を検討している大学中退者もいるかもしれません。

転職エージェントは、主な対象者を正社員や派遣社員、契約社員などの経験者としているので、即戦力の求人が多く、大学中退後に正社員などの経験がある人に役立つサービスです。

しかし経験者向けに比べると、仕事未経験の大学中退者向けの求人は少ない傾向にあり、キャリアアドバイザーは経験者の相談にのってきた人が多いので、未経験者に向けたアドバイスを適切に行える人は少ないです。

この記事で紹介してきた就職エージェントでしたら、未経験者向けの求人を豊富にそろえ、アドバイザーも大学中退者など未経験者の相談に多くのってきた経験豊富な人が多いです。

ですので正社員などの経験がない大学中退者は、就職エージェントの利用がおすすめです。

4-9. 転職活動で就職エージェントを利用できる？

転職活動を行う大学中退者の中にも、就職エージェントを利用できるのか気になっている人がいるようです。

上で紹介した就職エージェントは、正社員未経験者だけでなく第二新卒者など早期離職者も主な対象者としているので、転職活動でも利用可能です。

就職エージェントは未経験歓迎や経験が浅い人向けの求人をたくさん保有しているので、第二新卒者もそのような求人を活用できるからです。

正社員経験が3年以上ある経験豊富な人も利用できますが、そのような人は「リクルートエージェント」や「doda」などの転職エージェントを利用すると、スキルや経験を活かせる求人を紹介してもらえる可能性が高くなるでしょう。

4-10. 就職エージェントを利用する際に注意すべきことは？

就職エージェントは就職活動でのさまざまな点でサポートしてくれますが、全てを任せきりにして受け身の姿勢でサービスを利用しないようにしましょう。

自分でも業界や職種について研究を深めて、

• どのような業界や職種で働きたいのか
• どのような職種であれば自分の性格やスキルを活かせるのか

自分なりの考えを持っておくとよいです。

就職エージェントが保有する求人には限りがあるので、求職者の適性はいまいちでも、持っている求人の中から紹介される可能性もあります。

そのような形で紹介された求人でも、今まで考えたことがなかった仕事と出会えてよかったとなる場合もありますが、就職後にもっと自分で調べておけばよかったと後悔する可能性もあります。

アドバイザーはできるだけ適性に合った求人を紹介してくれますが、それを鵜呑みにはせず自分でも業界や職種、企業について研究をして、自分なりの軸を持っておきましょう。

4-11. 就職エージェントと求人サイトは併用した方がよい？

就職エージェントと求人サイトは併用することがおすすめです。

就職エージェントは、自分に合った企業を紹介してくれる反面、自分で企業を探す機会がないので視野が狭くなることがあります。

一方求人サイトは幅広い求人を見ることができる反面、採用される可能性が低い求人やブラック企業に応募してしまうことがあります。

就職エージェントはサポートが充実しているため利用必須ですが、幅広いジャンルの求人を見るために求人サイトもマメにチェックすることをおすすめします。

就職エージェントで得た就職活動の知識は、求人サイトで応募する際にも大いに役立ちます。

5. 大学中退者におすすめの求人サイト7選

5-1. リクナビNEXT

＜特徴＞
・求人総数：18万件以上
・未経験歓迎求人数：5万7千件以上

リクナビNEXTは、リクルートが運営する転職求人サイトで、多くの大学中退者が活用しています。

全国各地の求人が18万件以上あり、未経験歓迎の求人だけでも5万7千件以上あります。

さまざまな職種の求人が豊富にそろっているので、希望にあった求人を見つけられるので人気があります。

大学中退者が、リクナビNEXTを利用する場合は、「未経験者歓迎」のマークが付いている求人を探しましょう。

未経験者歓迎の求人は、学歴や仕事経験を問わない求人が多いので、大学中退者も採用される可能性が高いです。

リクナビNEXTでは、「スカウト機能」も用意されていて、プロフィールを登録しておけば企業が採用選考に参加してほしいと思った人にオファーを届けてくれます。

大学中退などの学歴関係なくオファーが届いて、オファーが来た求人は書類選考が免除されるので、大学中退者も登録しておくとよいでしょう。

スカウト機能に登録する際は、職歴が確認されますが、アルバイトの職歴を記載しておくとよいです。

＞＞リクナビNEXT公式サイトへ

5-2. はたらいく

＜特徴＞
・地方求人が豊富にそろう

はたらいくは、リクルートが運営する地方求人に強い求人サイトです。

求人サイトは、東京や大阪といった大都市の求人をたくさん掲載していることが多いのですが、はたらいくは地方の求人に力をいれた求人サイトなので様々な地域の求人が見つかります。

他の求人サイトを利用していて、求人が少ないと感じた経験がある人は利用してみるとよいでしょう。

＞＞はたらいく公式サイトへ

5-3. マイナビ転職

＜特徴＞
・求人総数：1万5千件以上
・未経験歓迎求人数：1万件以上

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する大手の転職求人サイトです。

幅広い業界、職種、地域の求人が集められていて、未経験者歓迎の求人も豊富にそろえられています。

スカウトサービスも提供されているので、経歴を記載して登録しておけば企業からオファーが届きます。

またマイナビ転職は、転職フェアを全国各地で開催しているので、企業の採用担当者に直接会って話ができます。

情報だけではわからない企業や社員の雰囲気を知ることができるので、積極的に活用してみるとよいでしょう。

＞＞マイナビ転職公式サイトへ

5-4. Re就活

＜特徴＞
・求人総数：1万件以上
・掲載求人のほとんどが未経験者歓迎求人

Re就活は、20代専門の転職求人サイトです。

20代向けの求人サイトなので、実務経験が豊富な人向けの求人は少なく、職種・業種未経験OKの求人をたくさん掲載しているので、大学中退者も活用できます。

スカウト機能も備えているので、希望条件や職務経歴を登録しておくと、登録内容を見て自社にマッチすると判断した企業からスカウトメールが届きます。

また求人を探していて企業に興味を持ったなら、「気になる登録」をしておくと、企業が応募歓迎することで面接前にチャットで質問できます。

面接の前に採用担当者とコネクションが得られれば、就職活動を有利にできるので活用したい機能です。

＞＞Re就活公式サイトへ

5-5. en転職

＜特徴＞
・求人総数：16万7千件以上

en転職は、日本最大級の転職求人サイトです。

求人数が非常に豊富ですので、全国各地、さまざまな職種の求人を探すことができます。

企業を取材して得られた情報が掲載されているサイトですので、社内や社員の雰囲気を感じることができる情報が得られます。

検索機能も充実していることから、「社会人未経験歓迎」や「学歴不問」の求人を検索することで大学中退者も応募できる企業が見つかるはずです。

＞＞en転職公式サイトへ

5-6. 女の転職type

＜特徴＞
・女性向けの求人数：2,000件以上

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性に特化した求人サイトです。

一般的な求人サイトでは、男性向けの求人が多く掲載されていますが、女の転職typeには女性を対象とした求人しか掲載されていないので、効率的に求人を探せます。

女性に特化しているので、女性に人気の職業の求人がたくさん用意されていて、「事務職」「生命保険のセールスレディ」「アパレル関係などおしゃれな仕事」の求人も見つかります。

女性が就職活動をする場合には、必ず利用したい求人サイトの一つといえます。

＞＞女の転職type公式サイトへ

5-7. リクルートスタッフィング

＜特徴＞
・派遣社員の求人数：5,000件以上
・紹介予定派遣の求人数：700件以上

リクルートスタッフィングは、リクルートが運営する人気人材派遣求人サイトです。

派遣社員の求人が豊富にそろえられていて、大手企業の求人も充実しています。

未経験者でも応募できる求人が多いため、大学中退者にとっても利用価値が高いです。

求人サイト内には、はじめて派遣を利用する人が迷わないように、初心者用の解説が充実しているので安心して利用できます。

正社員を目指すための紹介予定派遣の求人も用意されているので、派遣に興味がない人も一度どのような求人があるのかチェックしてみるとよいでしょう。

＞＞リクルートスタッフィング公式サイトへ

6. 求人サイト比較表

求人サイトを

• 求人の傾向
• 求人数
• 対応地域
• おすすめの機能
• おすすめの人

で比較しました。

以下の表にまとめているので参考にしてください。（横にスクロールすると表の右にある項目を見れます）

7. 求人サイトに関するQ&A

7-1. 大学中退者は新卒求人サイトを使える？

ここまで紹介した求人サイトはすべて中途採用を募集する求人サイトですが、大学中退者は卒業予定の学生を対象にした新卒求人サイトを利用できるのでしょうか。

以前はその年に卒業予定の人しか新卒扱いではありませんでしたが、それではあまりにも既卒に厳しいため、国の方針で卒業から3年以内は新卒扱いになりました。

そのため高校卒業から3年経っていない大学中退者は、高卒として新卒枠に応募できますが、企業によって既卒何年以内まで受け入れるかは異なるので応募できない求人も多いです。

応募できる企業でも応募者のほとんどが今年卒業予定の学生ばかりなので、大学中退者はどうしても不利になります。

また新卒の就活生のほとんどが利用する新卒向けの「リクナビ」や「マイナビ」は、四年制大学/短期大学/専門学校の卒業予定者、または既卒3年以内の人が対象ですので、最終学歴が「高卒」の大学中退者は利用できません。

このようなことから大学中退者が内定を得るためには、中途採用の求人サイトを利用することをおすすめします。

7-2. 大学中退者は転職求人サイトを使える？

中途採用求人を扱う転職求人サイトは、正社員経験がある人向けというイメージがあるので、大学中退者のような未経験者が使ってよいのか不安に感じる人もいると思います。

求人サイトには主に新卒求人サイトと転職求人サイトの二つの種類がありますが、大学中退者や高校を卒業後フリーターを続けていた人などは、大部分の新卒求人サイトが使えません。

しかし、そのような人も就職活動では求人を探す必要があるので、その受け皿となっているのが転職求人サイトなのです。

転職求人サイトの求人を見ると「フリーター歓迎」「元フリーターの人も活躍中」など、正社員経験がないフリーターを対象とした求人がたくさん見つかります。

まだ数は少ないものの「大学中退者歓迎」という表記をする求人も増えてきました。

転職求人サイトを利用するのは躊躇するかもしませんが、これまでに大勢の大学中退者やフリーターが利用して内定を得ているので積極的に活用してみましょう。

7-3. 大学中退者が採用されやすい求人とは？

上記で大学中退者は転職求人サイトを利用すべきと解説しましたが、その中でも、

• 応募条件が「未経験歓迎」や「未経験可」
• 学歴条件が「学歴不問」や「高卒以上」

の求人への応募がおすすめです。

このような記載のある求人は未経験でも始めやすい仕事内容であったり、経歴より人柄を重視する企業であったりすることが多く、経歴で不利になりがちな大学中退者も採用される可能性が高いです。

7-4. 大学中退者の最終学歴は高卒なので「大卒以上」の求人に応募できない？

総務省の定義によると最終学歴とは「最も高い水準の教育機関を卒業した経歴」ですので、大学中退者の最終学歴は「高卒」になります。

そのため大学中退者は基本的に「高卒以上」や「学歴不問」求人に応募しますが、「大卒以上」求人には応募できないのでしょうか。

結論からお伝えすると大学中退者が大卒以上求人に応募しても、経歴で落とされることがほとんどなので効率のよい就職活動とはいえません。

しかし以下のようなケースもまれにあります。

• 大学中退を大卒や短大卒として見てくれる企業もある
• 企業の想定より応募が少ない場合に面接をしてもらえることがある

どうしても応募したい求人が大卒以上の場合は、電話などで企業に問い合わせたり書類選考がある場合はダメ元で履歴書を送ったりするのもよいでしょう。

履歴書を送る場合は大卒以上を募集していることを分かった上で、それでも応募した理由を書いておくとわかりやすいです。

ちなみに就職エージェントを利用した場合は、自分から何も言わないと「高卒以上」や「学歴不問」の求人のみが紹介されることになります。

7-5. 大学中退者が正社員求人に応募して採用される？

「大学中退すると正社員就職できない」といわれることがあるため「正社員求人に応募しても採用されないのでは？」と考える大学中退が多いです。

確かに最終学歴が高卒になるので応募できる求人が限られることや「大学中退者は仕事が続かない」とネガティブなイメージを持たれることなど不利な要素もあります。

しかし学歴や経歴よりも、人柄や将来性を重視して若い人材を採用したいと考える企業は多いので、大学中退者も正社員就職できます。

大学中退者が正社員就職するためには、

• 大学中退理由を前向きに説明できるように準備する
• フリーター・ニート期間が短いうちに就職活動を行う
• 「学歴不問」「未経験歓迎」の記載がある求人に応募する
• 就職エージェントやハローワークにサポートしてもらう
• 幅広い職種・業種を検討する

といったことが大切です。

7-6. 大学中退者が求人に応募する際、資格なしは不利になる？

大学中退者の中には「資格のない大学中退者は不利なのでは？」と資格がないことを気にする人が多いです。

しかし「業務独占資格」といって医師や美容師、建築士など資格がないとできない仕事を除いて、就職活動では資格はそれほど重要視されません。

特に未経験歓迎としている企業では資格よりも人柄や意欲を重視する場合が多く、資格があった方が業務が進めやすい職種でも入社後に資格取得を求められるケースがほとんどです。

一方で即戦力を求める企業では、応募条件に「職種経験3年以上または○○資格保持者」といったことが書かれている場合があります。

専門的な知識が必要な経理では「簿記2級以上」、不動産営業では「宅地建物取引士」といった資格を求められることが多いです。

職歴のない大学中退者は、このような即戦力を求める求人には基本的に応募できませんが、資格を持っていることで応募できる求人が増えます。

また未経験歓迎の求人でも、以下のような資格を取得していると優遇される場合があります。

• パソコンを使う仕事なら「MOS」「簿記3級・2級」「ITパスポート」
• 営業職なら「普通自動車運転免許」

たとえ仕事に直結していなくても、難易度の高い資格を持っていることで「資格取得のために努力できる人」ということを客観的に証明できるというメリットもあります。

しかし資格があれば絶対に就職できるわけではないので、まずは資格なしで就職活動をはじめて就職が決まりそうにない場合に、就職活動をしながら資格取得を検討してみてはいかがでしょうか。

7-7. 大学中退女性が求人で見るべきポイントは？

ここまで性別関係なく求人サイトについて解説しましたが、女性はライフスタイルが変化しやすいため求人で見るべきポイントが変わってきます。

大学中退女性の中には結婚や出産で退職することを考えて就職先を決める人がいますが、近年は女性の社会進出が進み全世帯の半数以上が共働き家庭となっています。

それに伴い産休・育休も取得しやすくなり、総合職や営業職など以前は男性中心だった職種でキャリアを積む女性も増えました。

また会社員の平均所得が減っている現代は、男性の給料だけでは充分でない場合や、そもそも結婚しない場合もあります。

そのため結婚や出産といった不明確なライフプランは一度置いておき、ライフスタイルがどのように変化しても働ける職場や生涯役立つスキルが身につく職場を探すことをおすすめします。

しかし、ひとまとめに女性と言っても人によって求める働き方が違うので、ここからは求める働き方別に求人で見るべきポイントを解説します。

仕事もプライベートも充実させたい人

• 産休・育休取得率
• その仕事のやりがい
• その仕事をすることで成長できること

仕事よりプライベートを充実させたい人

• ノルマのある業務がないか
• 平均残業時間が少ないか
• 収入が安定しているか
• 年間休日数が120日以上あるか
• 業務以外での社員との交流が控えめで、割り切って仕事をできる環境か
• 産休・育休取得率

プライベートより仕事を充実させたい人

• 実力が昇給やインセンティブに反映されるか
• 女性が活躍している職場か
• 産休・育休取得率と、職場復帰率

自分の好きなことを仕事にしたい人

• その仕事をすることで、転職や独立に役立つスキルが身につくか
• 職場環境は充実しているか
• したいこととは違う仕事を任されることがないか

上記のポイントを押さえていれば、ライフスタイルが変化しても働きやすかったり、再就職に役立つスキルが身につく職場であったりする可能性が高いです。

どのような働き方が自分に合っているか、じっくり考えてみてください。

8. ハローワークに関するQ&A

8-1. 大学中退者がハローワークに行くと何ができる？

ここまで大学中退者におすすめの就職エージェントと求人サイトについて解説しましたが、大学中退者の就職活動を支援するもう一つのサービスとしてハローワークがあります。

ハローワークは、働くことができる年齢であれば誰でも利用できる公共の施設ですが、大学中退者がハローワークに行くと何ができるのか見ていきましょう。

求人検索

ハローワークには求人検索用のパソコンが用意されており、ハローワークに掲載されている求人を閲覧できます。

ハローワークは企業が無料で求人を掲載できるため求人数が豊富で、全国各地の100万件以上の求人が掲載されています。

求人サイトには掲載されていない地元の中小企業求人も多いです。

就職相談

ハローワークには相談員が常駐しており、就職活動に関する内容であれば何でも相談に乗ってもらえます。

ハローワークに掲載されている求人に応募したいときは、その場で面接の日程を決めてもらえます。

求職者支援制度

ハローワークに求職申請をすると、プログラミングや簿記など、就職に役立つスキルを無料で学べる制度に申し込みできます。

職業訓練とは異なり雇用保険を受給していない人が対象なので大学中退者も利用できます。

詳しい説明はハローワークで教えてもらえるので気軽に相談してみてください。

8-2. 大学中退者がハローワークを利用するときの注意点

求人の質が低い

企業がハローワークに求人を掲載する際、審査がなく費用もかからないので、働く環境が整っていない企業や、いわゆるブラック企業の求人も多いです。

規模の小さい企業が多いので内情が分かりにくく、自分で働きやすい企業かを判断する必要があります。

一人にかける時間が少ない

ハローワークには就職相談コーナーがありますが一人にかけてくれる時間は少なく、あくまでも求職者から質問をして、それに対して相談員が答えてくれる形式です。

大学中退者の就職活動知識が少ない

ハローワークは幅広い年齢、経歴の人が利用するので大学中退者の就職活動について詳しい相談員は少ないです。

幅広い年代に共通する就職アドバイスが基本なので「大学中退理由の答え方」などについては、あまり参考にならないことも多いです。

8-3. 大学中退者のハローワーク利用の流れ

ハローワークでできることと注意点を知ったところで、実際にハローワークを利用するときの流れを見ていきましょう。

1. 求人申込書に、氏名、住所、電話番号のほか、経歴、希望職種などを記入します。インターネットで事前登録も可能です。
2. ハローワークに設置されているパソコンで求人検索する。
3. 就職相談や応募したい求人がある場合は相談窓口を利用する。

ハローワークは予約不要で服装も自由です。

持ち物も特に必要ありませんが、筆記用具と予定が分かるものがあると、すぐに面接の日程を決められます。

9. 就職エージェント・求人サイト・ハローワークはどう使い分ける？

ここまで就職エージェント、求人サイト、ハローワークの順に解説しましたが、どのようにして使い分けるべきでしょうか。

就職活動サポートの充実度は、

就職エージェント＞ハローワーク＞求人サイト

の順です。

就職エージェントは履歴書の書き方や面接マナーなど、どの企業を受けるときにも役立つ情報が得られるので、まずはじめに利用したいサービスです。

はじめから大学中退に理解のある企業を紹介してくれるので、効率よく就職活動が進められます。

現在はどの就職エージェントもオンライン対応なので、自宅でサポートが受けられるのも魅力の一つです。

求人サイトは最新の求人の確認や、さまざまな職種の待遇を比較するために利用します。

求人サイトからの応募もするべきですが、求人サイトだけを利用しても情報不足で不利になりやすいです。

就職活動に慣れていない大学中退者は、就職エージェントなど就職活動情報を得られるサービスと併用することをおすすめします。

最後にハローワークは出向かないといけない手間はありますが、予約不要でハローワークの豊富な求人を見れるので視野を広げるために利用しましょう。

働きやすい環境の職場に就職できてこそ就職活動は成功といえるので、さまざまなサービスやツールを利用して、たくさん情報を得ることが大切です。

10. 大学中退者の就職活動体験談

大学中退後に就職活動をした人に体験談を作成してもらいました。

求人探し、履歴書作成、面接、それぞれの場面で苦労した経験と克服した方法をお聞きました。

また、これから就職活動をする大学中退者向けにアドバイスも頂いたので、ぜひ参考にしてみてください。

1. ハンドルネーム

ほりごたつ

2.中退した大学名を教えてください

関東学院大学

3. 求人探しの際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

求人を探す際、求人サイトを利用していました。ただ中退なので新卒の募集には応募できない、大学の就職サポートも受けられず、ハローワークにも行きましたがあまり進展しませんでした。その後、転職用の求人サイトで応募をしました。第2新卒のような形で募集しているところも多く助かりました。

4. 履歴書を作成する際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

自己都合で1年留年し5年目で中退をしたため、中退の理由を書く際に、何を書いたら引かれてしまうかを考えていました。嘘を書くことはできないので、口頭でどうカバーするかで克服しました。

5. 面接の際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

やはり中退の理由を聞かれるのが苦労しました。自分は留年もしているので、併せて聞かれることが多かったです。克服は、正直に話してしまい、中退してでもここで働かせてほしい、と強い意志をみせることで就職することができました。

6. どのような職業に就職されましたか？

イベント関連会社で営業事務として就職できました。

7. 大学中退者にアドバイスやメッセージをお願いします

中退してしまう理由は様々あると思います。卒業者しか受けられない企業も多くありますが、その数と同じくらい気にしない会社もあるかと思います。中退の理由を隠しても仕方ありません。正直に伝えて、それを超える熱意をもって就活にいどめば、働けるところは必ずあると思います。入ってしまえば学歴なんて関係ありません。頑張ってください。

1. ハンドルネーム

たこ

2.中退した大学名を教えてください

首都大学東京

3. 求人探しの際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

大手企業や総合職部門の応募資格条件は、最終学歴が大学卒という要件が多かった為、必然的に選択肢が狭められていたので、零細から中小企業を主に取り扱っているハローワークから探さざるを得なかったです。

4. 履歴書を作成する際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

高校卒業までで、最終学歴を記載してもよかったですが敢えて大学入学から中退を書きました。少なくとも、入学できた事実を伝えたかったこととなぜ中退したのかを疑問に思わせるように仕向けるなどしていましたが、書類審査で落ちる事もありました。なので自己PR欄などに、中退したことはマイナスではないような文言を取り入れるようにしました。

5. 面接の際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

なぜ、中退したのかほぼ100%聞かれることがわかりました。やはり、辞めた理由は素直に伝えるだけでは好印象を得られなかったです。そのため、履歴書でも工夫をしつつ辞めた事により逆に得たものや、むしろ辞めていなかったら得る事ができなかったという風に、中退＝マイナスイメージと結びつかないようにプラスイメージに持っていくことを意識致しました。

6. どのような職業に就職されましたか？

ホテル業

7. 大学中退者にアドバイスやメッセージをお願いします

大学中退をしたからと言って、全てが終わりではないです！むしろ、中退したことを強みにして行きましょう。当時は、下らない理由であったり人には言えないような恥ずかしい理由であっても後付けでもいいので、自分にとってはプラスだったということを全面に打ち出していけばいいと思います。高校卒業だけでも、素晴らしい人たちいますので変に周りと比べて劣等感を感じる必要はないと思います！

1. ハンドルネーム

こゆき

2.中退した大学名を教えてください

大阪音楽大学

3. 求人探しの際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

求人の内容によっては大卒が条件であったり専門的な知識が必要なものもあったので、中退者は選択肢が狭いと感じたこともあった。しかし、資格の勉強をしたり努力次第で挽回できるような仕事も多くあったので、今後の成長を含めて求人探しをするようにしたら視野が広がった。

4. 履歴書を作成する際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

履歴書の学歴欄の最後が中退になってしまうのは嫌だと感じた。しかし、辞めてしまったことは仕方ないので、資格を取ったり自己アピール欄を充実させることでカバーした。

5. 面接の際に苦労した経験と克服した方法を教えてください

ほとんどの面接で中退のことを聞かれるので、気まずい気持ちになることが多かった。精神的に落ち込むこともあった。ある程度回数を重ねると、前向きに伝えられるようになり、大学で勉強していたこともアピールできるようになった。

6. どのような職業に就職されましたか？

販売職

7. 大学中退者にアドバイスやメッセージをお願いします

大学中退は悪いイメージばかりがつきまといますが、前向きに捉えることで上手くいくと思います。大事なのは努力する姿勢なので、学歴よりも磨ける部分がきっとあるはずです。特に資格を取得することは自信につながると思います。

大学中退者は求人探し、履歴書作成、面接の場面でさまざまな苦労をしていることがわかりました。

しかし、この記事で紹介した大学中退者向けの就職エージェントを利用すれば、就職のプロであるキャリアアドバイザーと共に克服する方法を考えることができるので、自信を持って就職活動に取り組めるはずです。

ぜひ活用して前向きに就職活動に取り組んでみてください。

2024年最新版！大学中退者に人気の就職サイトBEST3

大学中退者が使っている就職サイト（就職エージェントと求人サイト）を、人気順に3位まで紹介します。
※ランキング調査期間：2024年4月1日～2024年5月1日

ジェイック就職カレッジ	ジェイック就職カレッジは、就職成功率81.1%（大学中退者に限ると90.7%）の実績を持つ就職エージェントです。 中退者向けの求人を紹介してくれたり、中退者向けの就職講座で、面接での中退理由の伝え方やマナーを学べます。
リクナビNEXT	リクナビNEXTは、大学中退者の利用者が多い人気求人サイトです。 様々な職種や地域の求人に加え、他では得られない大企業の求人も充実しています。
ハタラクティブ	ハタラクティブは、フリーターや大学中退者向けの就職エージェントです。 求職者と年齢が近いキャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれ、未経験から応募できる求人を紹介してくれます。