採用選考で重視されるのはどんな事？

採用担当者が、採用選考で重視する事

以下に経団連が採用担当者に行った「選考にあたって特に重視した点」についてのアンケート結果があるので、見て下さい。

圧倒的にコミュニケーション能力が重要視されていることが分かります。

また、主体性、チャレンジ精神、協調性など、具体的な技術や能力といったことよりも、いわゆる「人間力」が求められていることもわかります。

このアンケートは新卒採用で重視する事を質問したので、仕事で必要な技術や能力は仕事をはじめてから学べばよいと考えているのでしょう。

しかし、人間力といった基礎的な部分は、学生時代の活動や生活環境、性格といったものが関係していて、短期的に変えるのが難しいので、重要視して選考しているようです。

こういった人間力に関してアピールできれば、高評価を得られそうなのですが、どのようにアピールすればよいのでしょうか？

まずは円滑なコミュニケーションを心がける

人間力を、どのようにアピールすればよいのか難しく考えてしまうかもしれません。

しかし、面接は人対人のコミュニケーションで成り立っているので、まずは円滑なコミュニケーションを行うことが重要なのです。

アンケート結果で1位にコミュニケーション能力が選ばれたのは、仕事をはじめれば様々な人と協力しながら仕事を進めていくので、その中で上手くやっていけるのかどうかということが重視されているからです。

しかし、採用選考になると、どうしても考え過ぎたり、アピールしなければと話しすぎたり、逆に何も話せなくなってしまう人がたくさんいます。

こういった人には自然な面接になるよう面接官が促すこともありますが、中々直らずに、そのまま終了してしまうケースがあります。

このように無理な形で面接を行ってしまうと、仕事をはじめてからも他の人と協力して仕事を進められないのではと心配されてしまい評価が低くなってしまいます。

通常であれば円滑なコミュニケーションが行えていたのに、面接だからと変に頑張ってしまったことが裏目に出てしまっては非常にもったいないです。

ですので、面接は形式的な部分があるにせよ、前提としてコミュニケーション、つまり会話であるということは忘れないようにしておきたいです。

人間力には様々な種類がある

アンケート結果の、主体性、チャレンジ精神、リーダーシップなどを見て、どれも自分にないものだと落胆した人もいるかもしれません。

主体性やチャレンジ精神などがあれば、自ら進んで発信したり、先頭に立って事業を引っ張っていったりと活躍する人である可能性が高いといえるでしょう。

しかし、そういった人ばかりが求められている訳ではありません。

もう少し詳しくアンケート結果を見てみれば、協調性、誠実性、論理性、柔軟性、創造性などといったものもあります。

仕事を進める上で必要なのは、リーダーシップやチャレンジ精神、主体性がある人ばかりではありません。

それ以外にも、緻密に論理的な思考が出来る人や、周りと協力しながら仕事を進められる人、新しいアイディアを発想できる人なども必要です。

リーダー的な人は、事業を方向づける事は得意でも、内容がおおざっぱであったり、協調性が低かったり、発想が安直であるケースもあります。

そういった人に不足する部分を埋めるような人も仕事では必要になってくるのです。

アルバイトや学生時代の経験から、自分はどういったタイプの人間であったのかを思い出してみて下さい。

そして、アンケート結果で自分でアピール出来そうな事を選んで、アルバイトや学生時代の経験と交えてアピールしてみましょう。

なんとなく協調性などがあるとアピールするのでは無く、経験談やエピソードを交えてアピール出来れば説得力がグンと上がります。

まとめ

学校にも様々な人がいたように、企業の中にも様々な人がいて、それぞれ自分の得意な事や強みを発揮して仕事をしています。

決してリーダーシップがあるという、いかにも就職活動で評価が高そうな人ばかりが求められている訳ではありません。

もう一度、採用担当者が重視する事と、自分の得意な事や強みを振り返って、アピール出来る事を考えてみましょう。