圧迫面接対策

最近の圧迫面接の傾向

以前までは、面接において企業が強い立場にあったので、人格否定のような発言や、パワハラといわれてもおかしくないような発言を行う企業もありました。

仕事をしていれば、お客様のクレーム対応などでそういった理不尽なことを経験するからということで行われていましたが、面接を受けた人もいずれは客になるので、企業のイメージ悪化につながってはいけないということで最近では極端にきつい圧迫面接を行う企業は減っています。

最近行われている圧迫面接の質問では、受験者が答えた内容にさらに深く質問を繰り返していき、どこまで詳細に考えているのか、論理的に答えられるのかを問うような質問があります。

面接で質問をしても、「頑張ります」や「そう思います」といった回答で終えてしまう人が多いので、「どのように頑張るのか」「具体的にどのように思うのか」といったことを次々に質問していきます。

また、質問にどこまで粘って答えられるか、途中で諦めてしまうのかを確認して、その人の性格を知るという目的でも行われています。

仕事をはじめても、メールで質問を何度もしていると、急に返信を止めてしまう従業員などもいます。

また、販売業などでは、商品について質問していても買わない人だとわかった瞬間に態度を急変させてしまう店員もいます。

このような従業員は、忍耐力がないために少しストレスがかかると他人にぞんざいな態度をとってしまいます。

また、回答が論理性に乏しかったり、自分で解決する努力をせずに他人にばかり頼ってしまう人もいます。

このような人を雇うと、企業に悪影響を及ぼしかねないので、採用を避けるために、このような面接を行います。

圧迫面接には、どこまでも礼儀正しく、冷静に、質問内容に的確に答える必要があります。