大学中退者が内定を得たら、いつ入社するのか？

1. 一般的には、内定を得てから1ヶ月以内に入社する

入社時期は、面接時や内定を得てから相談をして決めることになるのですが、企業によって対応はさまざまです。

新卒者のように4月に入社すると大学中退者の場合決まっていないので、大学中退者は、内定を得てから1ヶ月以内のどこかで入社日を決定することが多いです。

中には、2ヶ月後や3ヶ月後に入社したいという希望を持っている人もいて、相談をすることで応じてくれる場合もありますが、企業の都合が優先されるということは知っておきましょう。

もし、入社日を調整したい時には、就職活動をする時期を調整するとよいでしょう。

2. 正社員未経験の大学中退者は、4月入社が魅力的

大学中退者は新卒者とは違う立場とはいえ、正社員未経験であることに変わりはありません。

正社員未経験の人には、できるだけ研修を受けてから入社したいという人が多いと思いますが、そういった場合は、新卒者が入社する4月に入社できるように就職活動をはじめる日を調整するとよいでしょう。

4月に入社できれば、新卒者と一緒に入社研修を受けられる可能性が高くなります。

4月入社以外の場合だと、一人のために研修を用意しなければならずコスト面で企業の負担が大きくなるので、OJT（On the Job Training）という先輩からの指導だけですませることが多いです。

先輩も仕事に追われていることが多いので、研修を受けるよりも指導の質が落ちる可能性が高いです。

4月に入社するためには、就職活動を新年明けからはじめて、2月や3月に内定をもらえると理想的です。

特に3月は求人数が増えて就職活動をしやすい時期でもあるので、この時期に就職活動をすると、内定が得やすく、入社日を新卒者に合わせることができる可能性が高いです。

3. 内定をもらうと「すぐに入社してください」と言われることがあるので注意が必要

企業が求人を出した理由が「欠員の補充」といった場合などには、「すぐに入社してください」と言いわれることがあるので注意しましょう。

こういった場合は、面接の段階で確認をしてくるはずですので、その段階で可能だと思うなら承諾するとよいでしょう。

ただし、こういった形で入社すると、仕事始めから、あまり指導がなく仕事に飛び込む可能性もあるので、その覚悟も必要です。

こういった形で人員を募集している場合、すぐに入社できるかが最も重視されているので、すぐに入社できない場合は不採用になる可能性が高いと考えておきましょう。

4. まとめ

就職活動をしている人の中には、「早めに内定をもらって入社は次の年から」など、悠長に考える人もいます。

しかし、企業が求人を出す場合、「今すぐに人材を獲得したい」と考えていることが多いので、求職者の都合にはなかなか応じてくれません。

内定はすぐにもらえないだろうと思っていても、急に内定が出ることがあるので、「いつ入社できるのか」については考えておくようにしましょう。