大学中退者の最終学歴は高卒？履歴書に大学中退は書かなくてもよい？

このようなことから大学中退者が応募できる求人は新卒者に比べると少なくなります。

大学中退者を調査した結果でも「応募できる求人を見つけるのが難しい」ということに困難を感じる人がもっとも多いです。

6-2. 継続力がない人だとみなされる

大学中退者は企業から「継続力がない人」というイメージを持たれています。

継続力がない人は採用してもすぐに辞める人が多いので、企業は採用を躊躇しがちです。

何も対策をしないと書類選考や面接がなかなか通らないという事態におちいり、就職するのが難しくなります。

6-3. 就職活動で孤立してしまう

大学中退者は大学のキャリアセンターが使えなかったり、友人とのつながりがなくなっていたりするので、就職活動に一人で取り組む人が多いです。

一人で就職活動を行うと、不採用になった時に励ましあったりアドバイスをもらえたりする人がいないため挫折するケースが多いです。

挫折するのを避けて大学中退者が就職活動を行うには、まずはじめに就職エージェントなどを利用して専門知識のあるアドバイザーとつながりを持つことが大事です。

このようなアドバイザーは就職活動について適切なアドバイスをくれるだけでなく、挫折しそうな時に励ましの声をかけてくれるので、就職活動を継続できる可能性を飛躍的に高められます。

ここでは大学中退者におすすめの就職エージェントを3つ紹介します。

紹介する就職エージェントは、今現在、全てのサービスをオンラインで受けられます。

ジェイック就職カレッジ

ジェイック就職カレッジは、大学中退者向けの就職支援を行っている就職エージェントです。

これまでに36,289人以上の就職支援実績があります。

ジェイック就職カレッジでは、大学中退者向けの専門講座が用意されていて、大学中退者に特化した、

• 自己分析
• 履歴書・面接対策
• ビジネスマナー対策

などを行ってもらえます。

また大学中退者を採用したい企業と書類選考なしで面接を行えるので、利用者の就職率は81.1%（大学中退に限ると90.7％）に達しています。

無料で利用できるので就職活動に不安がある人は活用してみましょう。

＞＞ジェイック就職カレッジ公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職支援を行うエージェントで、求職者との面談実績件数は34,000件に達します。

第二新卒とは、一度企業に入社したものの短期間で離職した人を指しますが、そのような仕事経験の浅い人の転職サポートを行っています。

第二新卒以外にフリーターや内定を得ないまま学校を卒業した既卒者などの就職支援も行っており、このような職務経験のない人の就職支援実績だけで10,000人を超えます。

仕事経験の浅い人や職務経験のない人向けに、安心して働き続けられる企業の紹介や、一人一人に合わせた履歴書、面接対策を行ってもらえるので、大学中退者にも役立つサービスです。

サービスは無料で利用することができるので気軽に利用してみてください。

＞＞第二新卒AGENTneo公式サイトへ

ハタラクティブ

就職エージェントの中ではハタラクティブもおすすめです。

フリーターなどの正社員経験がない人向けの就職支援を行っており、未経験者向けの求人を豊富にそろえていて、利用者には大企業に就職した人もたくさんいます。

履歴書・面接対策なども丁寧に行ってくれるので、大学中退後の就職活動に不安がある人にも役立ちます。

利用者の就職率は80.4%に達するので、一人で就職活動を行うよりも高い確率で就職できます。

ハタラクティブも無料で利用できるので活用してみてください。

＞＞ハタラクティブ公式サイトへ

7. 大学中退者が就職を成功させる4つのポイント

大学中退をしても企業から内定をもらっている人はたくさんいます。

ここでは大学中退をした人が就職を成功させるための4つのポイントについて見ていきましょう。

7-1. 面接で中退理由は嘘をつかず正直に伝える

履歴書に大学中退について記載した場合、面接では必ず中退理由について質問されます。

必ず質問されることは事前に答える内容を考えておくことが鉄則ですので、中退理由の答え方を考えておきましょう。

中退理由は基本的に中退に至った本当の理由を正直に伝えるとよいでしょう。

面接官は中退理由の内容そのものについても重視しますが、嘘をついたり、ごまかしたり、隠したりするような人ではないかも確認します。

もし嘘をついても、その後に突っ込んだ質問をされて答えに困ったり矛盾した内容を伝えたりすると、その時点で不採用になります。

7-2. ネガティブな中退理由はポジティブに言い換えて伝える

中退理由は基本的に正直に答えることが大事ですが「人間関係に悩んだ」「勉強についていけなかった」などのネガティブな理由をそのまま伝えるのはおすすめしません。

大学中退理由の多くはネガティブな理由ですが、そのまま伝えると「仕事でも辛いことがあると辞めるのではないか」と悪い印象を持たれかねません。

このような場合は嘘の中退理由を伝えるのではなく、以下のようにポジティブに言い換えて伝えましょう。

「人間関係に悩んだ」

　　↓

「入学時に人見知りをしてしまったことが原因で、友達が中々できませんでした。そのような時に行った老人ホームのボランティアで、お年寄りの方の手伝いをして喜んでもらえることに大きなやりがいを感じました。その時に、以前から関心の高かった介護スタッフになろうと決意しました。仕事では誰に対しても自ら積極的に話しかけ、みんなが心地の良い環境を作っていきたいです。」

「勉強についていけなかった」

　　↓

「一人暮らしの生活費を自分で払っていたこともあり、成果に応じて収入が増える新聞の訪問営業のアルバイトに夢中になりました。次第にアルバイトの時間が増え、恥ずかしながら留年したため中退しました。大学中退という結果にはなってしまいましたが、大学に進学しアルバイトをしたことで、営業職というやりたいことを見つけられました。仕事では、アルバイトよりも求められることが多くなると思いますが、営業のスキルを日々磨いていきたいと思っています。」

このように志望動機や仕事への熱意、「生活費を自分で払っていた」のようなやむを得ない事情を含めながら、ポジティブに伝えると好印象です。

以下のような内容を自分の中退理由に含めると、ポジティブな中退理由になりやすいので、よければ活用してください。

• 大学中退の反省点や失敗から学んだことを仕事で活かせる
• 大学を途中で辞めることにはなったが、中退を考えたときに自分の人生について真剣に考えることができた
• 大学に通うより早く働きたいと思った

中退理由別の回答例文については、以下の記事で詳しく解説しているのでチェックしてみてください。

大学中退理由別の面接回答例文20選と大学中退理由ランキング

7-3. 就職活動におすすめの時期

大学中退をした後は、なるべく早く就職活動を行うことが大事です。

大学中退後に何もしていない期間（ブランク期間）があると、その期間に何をしていたのか面接で質問されるので、うまく説明できないと評価が低くなるからです。

また年齢が高くなるのに合わせて企業から求められる仕事経験も高度なものになりますが、アルバイト経験は正社員とは仕事内容が違うと考えられて評価されないことが多いです。

以下のグラフはフリーターをしていた期間別に正社員になれた割合を表しています。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構『大都市の若者の就業行動と意識の分化−「第4回 若者のワークスタイル調査から」−』

フリーター期間が長ければ長いほど正社員になれた割合はどんどん低くなります。

大学中退後に少しのんびりしたいと思う人もいますが、なるべく早く就職活動をはじめると就職できる可能性は高くなります。

7-4. 学歴不問や高卒以上、未経験者歓迎の求人に応募する

大学中退者が応募する求人は、中途採用の仕事経験者も応募する求人が多いので、募集要項をよく見ずに応募しても採用されにくいです。

大学中退者は募集要項に、

• 「学歴不問」や「高卒以上」
• 「未経験者歓迎」

と書かれた求人に応募すると採用されやすくなります。

このような求人は営業職や販売職などに多いですが、ITエンジニアなどの技術職にも、教育環境を整えて、学歴を問わなかったり未経験者を歓迎していたりする求人を出している企業がたくさんあります。

募集要項が緩い求人には「ブラック企業も多いのでは？」と心配するかもしれませんが、

• 事業拡大中で窓口を広くして幅広い人材を採用している
• 仕事内容が比較的簡単で未経験からでも身につけられる

場合などもあるので、必ずしもブラック企業ではありません。

むしろ教育体制が整備されていて、1からスキルを身につけられるなど、仕事未経験者によい環境である場合も多いです。

特に技術職で「学歴不問」「未経験者歓迎」で募集している求人は、学歴や経験などよりも、入社してからの知識や技術の呑み込みが早い年齢が若い人を求めているので、大学中退者も採用されやすいでしょう。

8. 高卒と大学中退では、どちらが就職に有利？

高卒と大学中退では、どちらが就職に有利なのかは採用担当者によって判断が大きくわかれるので、一概には言えません。

大学中退者は学校を途中で辞めているために印象が悪く、採用選考で高卒の人よりも不利になることがあります。

しかし大学は卒業していなくても入学できるだけの学力があると評価されることは多く、偏差値の高い大学の中退者は高卒の人よりも就職に有利になるケースが多いです。

国公立や早稲田・慶応といった超難関大学だけでなく、偏差値50以上の大学であれば採用担当者も大学名を知っているケースが多いので、評価が高くなる可能性があると考えておくとよいでしょう。

ただし、あくまで学力を評価されているので偏差値が高くない大学を中退している場合は、あまり評価されることはないと考えておいたほうがよいでしょう。

9. 大学中退者が就職活動で苦労した体験談7つ

大学中退後に就職した7名の方に、大学中退したことで就職活動で苦労した体験談を作成してもらいました。

• 求人探し、履歴書作成、面接、それぞれの場面で学歴が原因で苦労した点
• 大学中退について隠して就職活動を行おうと考えたことがあるか
• 学歴は就職後にも影響しているか

といったことを聞いています。

また、これから就職活動をする大学中退者向けにアドバイスももらっています。

以下の記事に体験談を掲載しているので参考にしてみてください。

大学中退者が就職活動で苦労した体験談7つ

10. 大学中退でも公務員や資格、編入の試験の受験資格を満たせる？

10-1. 大学中退した年齢によって公務員試験が受けられない職種がある

公務員試験は受験資格に「学歴」を設けないケースが多いので、大学中退者が受験できないことは少ないですが、受験資格に「年齢制限」があるので注意が必要です。

例えば地方公務員の事務系初級や技術系初級の場合、年齢制限が「17歳〜20歳程度」となっています。

国家公務員においても一般職の高卒者を対象としたものは「高校卒業見込み及び、卒業後2年以内」となっています。

税務職員なども「高校卒業見込み及び高校卒業3年以内」となっています。

これら以外の職種でも年齢制限が厳しいものがあるので、公務員を目指す場合は大学中退をする時の年齢が低いほうが、さまざまな職種を受験できます。

大学中退者の公務員就職ガイド！給料や職種、年齢制限、試験内容を解説

10-2. 国家資格の受験資格に「大学在籍期間」や「取得単位数」がある場合も

就職活動だけでなく国家試験を受験する場合にも「大学在籍期間」や「取得単位数」に一定の条件を設けている場合があります。

例えば社会保険労務士であれば「62単位以上の取得」が求められています。

また保育士資格であれば「大学に1年以上または2年以上在籍、62単位以上の取得」が求められます。

この他の資格でも大学在籍期間や単位数が条件になることがあるので、それらの資格取得を目指しているのなら、中退をする前に必要な在籍期間と単位を満たせるようにしておく必要があります。

大学中退後に士業の国家資格を取得する

10-3. 編入学をする場合は取得単位に条件がある

大学を辞めて他の大学に編入をする人も多いですが、必要な単位を取得できていない場合は編入ができないので、もう一度高校生などと同じように受験をして1年から勉強をしなければなりません。

多くの大学では2年に編入する場合は「30単位以上の取得」が必要とされており、3年に編入する場合は「60単位」が必要とされています。

ただ、これらよりもさらに厳しい条件を設けている大学もあるので、編入を検討する場合には各大学の案内を確認するようにしてください。

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大学中退をして別の大学へ編入する方法

11. まとめ

ここまで大学中退者の学歴についてさまざまな角度から解説しました。

大学中退者の最終学歴は高卒なので、就職活動では応募できる求人が少なくなりがちです。

また継続力がないというイメージを持たれたり、孤立したりすることもあります。

大学中退者の就職活動は、周りに相談できる人が少ないので就職エージェントなどの活用がおすすめです。

就職エージェントでは就職活動の相談はもちろん、面接マナーやその人に合った求人の紹介など手厚いサポートが受けられます。

以下のランキングで紹介しているジェイックやハタラクティブは、人気があり評判もよいので活用してみてください。