大学中退者は合同説明会に参加する必要はあるのか？

大学中退者を採用したい企業が見つかる可能性がある

合同説明会は、新卒者を対象としたものが多いですが、参加している企業によっては、「大学中退者であっても見込みのある人は採用したい」と考えている場合もあります。

特に、新卒者の就職活動が落ち着きはじめた頃（秋から冬にかけて）にある合同説明会には、採用人数に達していない企業が集まっているので、採用基準が比較的緩い企業も多く狙い目です。

新卒者には、大企業しか狙っていない人が多いので、優良の中小企業には、採用人数に達しなくて困っている企業がたくさんあります。

合同説明会で、採用に困っている中小企業を見つけることができれば、採用される可能性が高くなります。

合同説明会で人事担当者に顔を覚えてもらう

説明会とはいえ、ブース内では人事担当者に質問ができるので、その際に名前と顔を覚えてもらいましょう。

質問の際には円領せずに、

「大学中退をしているのですが、採用される可能性はありますか？」

と聞いてみるとよいかもしれません。

よい顔をされなければ採用の可能性は低いですが、逆に「大学中退者でも採用する可能性はあります」といった答えを得られれば、採用に一歩近づいたといえます。

説明会にいる人事の人が、面接官になる可能性は高いので、面接で「説明会の時に質問をしていた大学中退者の人だな」と思ってもらえれば、親近感を持ってもらえて評価が良くなる可能性もあります。

就職活動で人に会える機会があるなら全て参加しよう

合同説明会にかかわらず、就職活動において人に会える機会があるならば、積極的に会ったり参加するようにすべきです。

パンフレットやインターネットの情報には限界があるので、実際に会うことで本当に必要な情報が得られるはずです。

また、選考段階においても、会ったことがある人と、ない人では評価が大きく変わってくる可能性もあります。

ぜひ、積極的に参加してみましょう。