試用期間ありの求人は避けるべき？

試用期間があるからこそ雇われる可能性が高くなる

試用期間があることに抵抗を持つ人は多いです。

しかし、企業の立場になってみれば、試用期間があることで仕事がしっかりできる人であるのかどうかを確認してから採用できるので、試用採用をするハードルを低くしていることが多いです。

大学中退者の場合、経歴がネックになって採用されにくいケースも多いので、試用期間を設けている企業に応募して仕事ができるかどうかをよく確認してもらった方が、採用される可能性を高めることができるかもしれません。

試用期間は3ヶ月〜6ヶ月程度が多いので、就職活動の序盤では、試用期間なしの正社員を目指して活動し、なかなか正社員採用されない場合に、試用期間ありの求人も検討してみるとよいでしょう。

試用期間とはいっても、簡単に解雇できるわけではない

試用期間というと、その期間だけ働かせて解雇するのではという疑問を持っている人もいるかもしれません。

確かに正社員採用後に比べれば試用期間ですので解雇はしやすくはなっていますが、「試用期間と言えども解雇には、相当の理由が必要」と労働契約法で決められているので、企業が悪用しにくい仕組みになっています。

また、試用期間が長くなると、「14日以上の試用期間を働いてから解雇される場合には、解雇手当を企業は出さないといけない」と決められています。（労働基準法第21条）

こういった法律が整備されているので、試用期間ありの求人にそれほど警戒する必要はありません。

ただし、あくまで試用期間ですので、勤務態度が悪かったり、仕事があまりにもできなくて、今後も改善することはない場合などには採用を見送られることがあります。

見習い期間は試用期間とは関係ない

就職活動をしていると「見習い期間」という言葉を聞くことがあるかもしれませんが、見習い期間はあくまで本採用後の指導期間ですので、試用期間とは関係ありません。

仕事ができるまでの期間を見習い期間と定めて、給料が区別されていることが多いです。

まとめ

試用期間を通してから正社員になる方法に似たものに紹介予定派遣という、派遣社員を経た後に正社員になる方法があります。

紹介予定派遣については、

大学中退者におすすめ！正社員になれる紹介予定派遣

で解説しているので、チェックしてみて下さい。