大学中退者が第二新卒になる前に知っておきたいこと

1. 大学中退者が第二新卒になると、転職活動で不利になることがある

大学中退者は、大学を途中で辞めているので、企業の採用担当者から「物事を長く続けられないのではないか」という疑問を持たれることが多いです。

このような疑問を持たれやすい大学中退者が、早期退職者である第二新卒者になると、学校は中退していて、就職してもすぐに辞めているということで、転職活動時にはそれらがマイナス評価になり、なかなか採用されないという事態になる可能性があります。

このような事態に陥らないためにも、大学中退者は、できるだけ就職した企業に長く勤めて、第二新卒者の範囲である入社後3年以内を超えてから転職活動をしたほうがよいです。

また、仕事でスキルを身につけたり、実績を残していれば、採用担当者の評価も大きく変わるので、スキルを身につけることと、実績を積むことを意識しながら働くとよいでしょう。

2. 大学中退者はできるだけ、第二新卒にならない就職活動をしよう

先ほども書いたように、大学中退者が第二新卒になると不利になることが多いので、就職活動段階でできるだけ第二新卒にならないようにすることが大事です。

給料や福利厚生も重要ですが、長く勤められる企業かどうかをまず第一に考えるようにしたいです。

就職四季報には、就職後3年以内の離職率などの情報も掲載されているので、このような情報も活用するとよいでしょう。

3. 第二新卒者になったら転職エージェントにすぐ登録しよう

転職エージェントは、キャリアコンサルタントが一人一人に付いて、転職活動の相談や求人情報の紹介をしてくれるサービスのことです。

一人一人の特性にあった求人を紹介してもらえるので、マッチングの高い企業に転職できる可能性があります。

第二新卒者もこのようなサービスが利用できるので、ぜひ利用しておきたいです。

特に大学中退をした第二新卒者は、転職活動で不利になりやすいので、一人で転職活動を行うのではなく、プロにアドバイスをもらい転職活動を進めやすくして、内定をもらえる可能性を高めておくことが必要です。

4. まとめ

大学中退をしてからの就職活動で苦戦している方もいるかもしれませんが、第二新卒になると転職活動で今以上に苦労する可能性があります。

今の就職活動段階から長期に働くことができる職場であるのかよくチェックして、入社後も長く働くように努力しましょう。