退職理由を知って早期退職を防ごう！

1. 退職理由にはうわべの理由と本音の理由がある

退職理由について調べてみると、最も多い退職理由として「自己啓発やキャリアアップのため」があげられています。

自己啓発とは「自ら進んで技術や知識を身につけ成長すること」という意味で、「退職し転職をすることでステップアップをしたい」ということを退職理由に上げる人が多いです。

しかしこの退職理由には疑問がいくつか浮かんできます。

皆さんにも自分のこととして考えてみてほしいのですが、折角苦労して就職活動を行い内定を得て、自分を成長させるためという理由だけで退職をすることができるでしょうか。

また退職している人のほとんどが自己啓発を退職理由にあげているのですが、それだけ多くの人が転職をして成長したいと思っているのでしょうか。

実はここに大きな秘密が隠されているのです。

2. 本音の退職理由とは

退職理由は転職活動の時に面接官から必ず聞かれる質問でもあります。

面接では退職理由としてネガティブな内容を話すと評価が低くなるために、ほとんどの人がポジティブな内容に変えて説明をしています。

その最も多い理由が「自己啓発」なのです。

アンケートなどで退職理由を聞かれた際にも、多くの人が面接で話した内容と同じ自己啓発を答えているようなのです。

では本音の退職理由を聞いたアンケート結果はないのでしょうか？

リクナビNEXTが本音の退職理由について退職者100人にアンケートを行っているので、ここで紹介しようと思います。

順位	理由	比率
1位	上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった	23％
2位	労働時間・環境が不満だった	14％
3位	同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった	13％
4位	給与が低かった	12％
5位	仕事内容がおもしろくなかった	9％
6位	社長がワンマンだった	7％
7位	社風が合わなかった	6％
7位	会社の経営方針・経営状況が変化した	6％
7位	キャリアアップしたかった	6％
10位	昇進・評価が不満だった	4％

見てもらうと分かりますが見事なまでに前企業の不満から退職をしている人が多いのが分かります。

キャリアアップという理由もありますが、わずか7％に過ぎません。

では、これらの退職理由の中で就職活動の段階から対策できることにはどういったことがあるでしょうか。

3. 就職活動の時からできる退職予防策

本音の退職理由をよく見ると、人間関係に関連したものが多いことが分かります。

社会に出ると社内の人間関係は非常に重要で、人間関係が上手くいかないと仕事内容が良くても不満は大きくなります。

しかし人間関係は入社してみないと分からないということも多いです。

前もって対策をするならOBやOGの人に話を聞くというのが効果的でしょう。

大学中退者がOB、OG訪問する方法

社員の一部の人だけが企業に不満を持っているのか、それとも経営や社風が良くなく全体的に不満を持っている人が多いのかはOBやOGの人との話で何となく感じ取ることができるはずです。

また、それ程就職活動に焦っていないのでしたら試用期間を設けてもらったり、紹介予定派遣などを使って少しの期間働かせてもらうのも効果的です。

大学中退者におすすめ！正社員になれる紹介予定派遣

紹介予定派遣を使って正社員になった人の定着率は高いようなので一度検討してみると良いでしょう。

それ以外の理由には労働時間、給与、昇進など待遇面での不満があげられています。

ほとんどの企業では求人票に掲載されている通りの待遇を提供しているので、求人票を確認しながら、どれだけの給与があればよいのか、残業はどれくらいの時間なら対応できるのか、よく検討しましょう。

しかし中には求人票だけでは必要な情報が得られなかったり、求人票とは違う待遇を提供している企業も存在します。

そのような企業の情報を得るには就職四季報をチェックしたり、SNSや口コミサイトをチェックして社員や元社員の口コミを確認してみるとよいでしょう。

就職四季報を買って読んでみよう！

4. まとめ

少し手間はかかりますがOBやOGの訪問、仕事を体験してみることは企業の内情を知る上で非常によい方法です。

大学中退をしたので仕事では失敗したくないという人は多いと思うので、これらの方法をぜひ行ってみてください。